Ciekawe metody rekrutacji do pracy

[Berion]

Napisany przez Kris

Co jest chamskiego w przejrzeniu profilu takiego kandydata na portalu społecznościowym? Skoro podaje takie dane publicznie, to dlaczego nie? Sam się z tym nie kryje. Gdzie tu postępowanie nieetyczne? Nikt mu się nie włamuje do domu nie przegląda szafy. Gościu wystawia szafę na ulicę i daje obejrzeć wszystkim, co ma w środku.

Podciągnąłbym to pod szpiegowanie.

Firma musi dbać o to, żeby żaden kretyn nie dobrał się do jej tajemnic i nie zaszkodził jej.

O to dba się NDA opiewającymi na konkretne kwoty.

Antyfan dostaje pracę, poznaje sprawy, o których by się nie dowiedział normalnie, plotki współpracowników i to rozpowszechnia dalej. Z tym musi się taka firma liczyć.

Nie wyobrażam sobie jak bardzo można być "obrażonym na firmę", specjalnie się w niej zatrudniać, upubliczniać jakieś ważne dla firmy informacje i zaryzykować z góry przegrany proces. Gdyby natomiast ktoś chciał sprzedać jakieś skradzione dane to równie dobrze może to być nawet najbardziej zaufany, aktualny pracownik tejże firmy.

[Kris]

Napisany przez Berion

Podciągnąłbym to pod szpiegowanie.

Nie przesadzasz? Profil z publicznymi danymi? Szpiegowanie?
No to powiedz jak to jest, jak ma firma zatrudnić pracownika i ma kilku kandydatów, którzy pracowali w firmach X, Y, Z. Szef naszej firmy ma znajomych w X, Y, Z i dzwoni do nich, żeby zapytać, jakim pracownikiem był dany kandydat? Nie jest tak? Nie pyta się znajomych, co sądzą o kandydacie jeśli mieli z nim do czynienia? Dlaczego mówi się, że pracę można dostać przez znajomości? Myślisz, że chodzi przede wszystkim o rodzinę? Nie, chodzi właśnie o kontakty i o opinie o danej osobie na rynku pracy. Znam kilku opier...czy i jak ktoś się mnie zapyta o takiego lesera, to mu powiem, co o tym myślę. Takie 'wywiady' istniały zawsze.

Berion, czy Ty kiedyś zatrudniałeś kogoś? Czy musisz zarządzać ludźmi, rozwiązywać problemy swoich pracowników, łagodzić napięcia między nimi?

Napisany przez Berion

O to dba się NDA opiewającymi na konkretne kwoty.

Nie od wszystkich pracowników są wymagane takie podpisy.

Napisany przez Berion

Nie wyobrażam sobie jak bardzo można być "obrażonym na firmę", specjalnie się w niej zatrudniać, upubliczniać jakieś ważne dla firmy informacje i zaryzykować z góry przegrany proces. Gdyby natomiast ktoś chciał sprzedać jakieś skradzione dane to równie dobrze może to być nawet najbardziej zaufany, aktualny pracownik tejże firmy.

Można. Innym przykładem, pozytywnym jest to, co napisał Andy.

[- Deckard -]

Napisany przez polakT

Obecnie w takowej firmie zimuje, i jeszcze gadanie że za mało zrobione na stanowisku 1, pomimo ze na stanowisku 2 i 3 muszę jeszcze milion rzeczy zrobić


dla wszystkich

tak tak, skądś to znam, to nowy model pracownika korporacyjnego przywieziony z zachodu,

robic jak najwięcej, płacić jak najmniej, zero socjala itd najlepiej to nie gadać z nikim o niczym tylko pracowac

najlepiej top ludziom do pasków z tyłu przymocować miotły co by na sprzątaczce zaoszczędzić

co druga świetlówka wykręcona bo oszczędność,ciepła woda tylko 5 minut itd jak ja kocham holenderskie firmy w Polsce

kierowane przez kuta-sów w graniakach nabijających sobie kieszenie zdrowiem pracowników

dooobrze ze już mnie to nie dotyczy - nigdy więcej

[joujoujou]

Napisany przez Kris

Nie przesadzasz? Profil z publicznymi danymi? Szpiegowanie?

Pewnie że przesadza. Szpiegowanie to (uogólniając) wykradanie niejawnych informacji.

Napisany przez Kris

[...] Szef naszej firmy ma znajomych w X, Y, Z i dzwoni do nich, żeby zapytać, jakim pracownikiem był dany kandydat? Nie jest tak? Nie pyta się znajomych, co sądzą o kandydacie jeśli mieli z nim do czynienia? [...]

Jest, a czasem bywa nawet gorzej.

Pracowałem kiedyś w dużej fabryce, gdzie dość marnie płacili. Znalazłem pracę, lepiej płatną. Też zadzwonili. Mój ówczesny kierownik nie chciał mnie stracić, a podwyżki dać mi też nie chciał. I co? I zaczął kłamać. Że się spóźniam do pracy (zero spóźnień faktycznie), że często biorę chorobowe (do tego momentu, 5 lat w tej fabryce - ani jednego dnia na zwolnieniu lekarskim - dopiero po tym zdarzeniu pozbyłem się skrupułów), i tak dalej. Efekt był łatwy do przewidzenia.

[Kris]

No tak jou, tak to jest jak jesteś za dobrym pracownikiem.

Ale z drugiej strony, za rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji z takim gościem można spotkać się w sądzie.

PS. Czy któryś z szanownych modów mógłby poprawić literówkę w tytule tego wątku?

[palikot]

Jest także biały wywiad, czyli zbieranie jawnych informacji.

Berion, próbuję zrozumieć o co Ci chodzi.

Domyślam się, że swoją krytykę Sony uważasz za konstruktywną, stąd uważasz że byłbyś dla nich wartościowym pracownikiem, w przeciwieństwie do miernych, biernych, ale wiernych, którzy jak mniemasz zajmują twoje miejsce.

Może tak jest. Ale to też chyba zależy od stanowiska, na które kandydujesz. Stanowiska kierowcy mógłbyś nie dostać, ale np. stanowisko w PR być może tak.

[Berion]

Skądże, podałem tylko przykład.

Natomiast takie wywiady wg. mnie są nie w porządku. Lepszych argumentów nie znajdę niż te co wcześniej podałem także pewnie Wy mnie ani ja Was nie przekonam.

[palikot]

Twoje argumenty są niejasne, chyba nie tylko dla mnie.

Skoro nie tak, jak mówię, to explicite czytam co napisałeś:
- krytykujesz Sony (wiem, że Sony to przykład), rozbijasz ich politykę inf. etc - generalnie nie podobasz się Sony, jesteś ich wrzodem na d.
- idziesz na rozmowę kwalif. do Sony i już nie krytykujesz (?), stąd "wypadasz dobrze"

To skrajny oportunizm, konformizm. Oceniany negatywnie.

Nie chodzi przekonanie, ale chciałem tylko zrozumieć twoje stanowisko. Niemniej nie zmuszam.

[M@X]

palikot dotknal istoty "problemu" i zgadzam sie, ze pracodawca ma do tego pelne prawo. Nikt Twoich danych tam bezmyslnie nie umieszcza poza Toba samym - to Ty klikajac "Wyslij" stawiasz sie w negatywnym lub pozytywnym swietle. Dlatego jestem zwolennikiem pelnego kreowania i moderacji swojego wizerunku w sieci.

David Hasselhoff chodzil nawalony, Mel Gibson obrazal mniejszosci zydowskie a Tomek Lis przeklinal nie wiedzac, ze to pojdzie w internet. Ale na codzien to mili, symptaczynki, kulturalni, oczytani ludzie, kochajacy zwierzeta, popierajacy ekologie i walczacy z glodem na swiecie. I o to chodzi - tobie tez nikt tego robic nie broni.

[Berion]

Napisany przez palikot

Skoro nie tak, jak mówię, to explicite czytam co napisałeś:
- krytykujesz Sony (wiem, że Sony to przykład), rozbijasz ich politykę inf. etc - generalnie nie podobasz się Sony, jesteś ich wrzodem na d.
- idziesz na rozmowę kwalif. do Sony i już nie krytykujesz (?), stąd "wypadasz dobrze"

Akurat nie zakładałem w ostatnim zdaniu "wypadaniu dobrze" przez zmianę swojego nastawienia, a o wiedzy jako takiej. W każdym razie też pasuje do mojego przykładu, gdzie w takiej sytuacji tym bardziej kandydat może zostać nieprzyjęty za poglądy *znalezione w sieci* (a co jeśli ktoś ma takie samo imię i nazwisko?).

No więc jeszcze raz: nie popieram wertowania sieci przez np. HR (tak samo telefonów itd. do poprzednich pracodawców). Jest to nieetyczne, a zebrane w ten sposób dane nie muszą być prawdziwe. Kandydata powinno się oceniać na podstawie tego co im przysłał i tego co można o nim powiedzieć po odbyciu rozmowy kwalifikacyjnej.

[grzeniu]

Punkt widzenia zależy od punktu siedzenia.
Rozumiem pracodawców, którzy starają się jak najwięcej dowiedzieć na temat kandydata. Można zasięgnąć języka w sieci, czy też w środowisku, a potem ewentualnie próbować to weryfikować w rozmowie kwalifikacyjnej. Zakładam, że nie chodzi tu o zwykłego fizola.
Niestety, ale nie można opierać się tylko na tym, co powie czy napisze o sobie kandydat, któremu zależy na pracy. To najczęściej jest tylko radosna twórczość i pobożne życzenia.

[- Deckard -]

Napisany przez grzeniu

Punkt widzenia zależy od punktu siedzenia.
Rozumiem pracodawców, którzy starają się jak najwięcej dowiedzieć na temat kandydata. Można zasięgnąć języka w sieci, czy też w środowisku, a potem ewentualnie próbować to weryfikować w rozmowie kwalifikacyjnej. Zakładam, że nie chodzi tu o zwykłego fizola.
Niestety, ale nie można opierać się tylko na tym, co powie czy napisze o sobie kandydat, któremu zależy na pracy. To najczęściej jest tylko radosna twórczość i pobożne życzenia.

znam kolesia który pisze cv pod dana robote i zmienia prace co 2 lata a wiekszosc czasu spedza na lewym L4....a ty ku wa płacisz podatki na niego

[joujoujou]

Są miejsca gdzie trzeba pisać cv pod daną robotę.

Jeśli tutaj wykażesz w cv że masz wysokie/rozległe kwalifikacje (przekraczające wymagania pracodawcy) - nie zostaniesz przyjęty. Będziesz zagrożeniem dla tych, którzy są na wyższych stanowiskach.

[Patrix]

Napisany przez joujoujou

Jeśli tutaj wykażesz w cv że masz wysokie/rozległe kwalifikacje (przekraczające wymagania pracodawcy) - nie zostaniesz przyjęty. Będziesz zagrożeniem dla tych, którzy są na wyższych stanowiskach.

Zgadzam się a na potwierdzenie czytaj mój podpis