|
Sądy pracy w zdecydowanej większości spraw stają po stronie pracownika.
Pracodawca, jeśli nie ma mocnych papierów, to ma przechlapane.
Tu chociażby w kwestii badań lekarskich - obowiązkiem pracodawcy jest wysłać pracownika na badania. Bez nich pracownik nie ma po co przychodzić do pracy, bo i tak nie może pracy podjąć.
Za coś takiego już chociażby PIP go powiesi.
Żeby było jasne - do pracy powinien się stawić i listę obecności podpisać, ale nie może podjąć pracy.
__________________
Pozdr./Grzeniu
|