Cytat:
Napisany przez revolver0
Jak miałby opłacane wszelkie składki to by dostał:
|
Tu masz rację - nie wiedziałem o tym.
Jednak należy wziąć pod uwagę jeszcze jedną kwestię. Dla czego firma wybiera zatrudnianie pracownika na umowę zlecenie? Bo jej wygodniej? Ta forma zatrudnienia jest stosowana by zmniejszyć koszty pracy - i bardzo często obchodzić przepisy prawa pracy - choćby nadgodziny.
Znam przypadki firm, w których stosowano uwaga dwie umowy zlecenie.
Działało to następująco:
Firma zatrudnia pracownika na umowę zlecenie - daje mu ładną stawkę - pracownik dostaje dwie umowy zlecenie. Pierwsza umowa zlecenie jest z ładną stawką - ale nie jest nic odprowadzane. Druga umowa zlecenie jest na kwotę 50 zł. z której to są odprowadzane składki - adekwatne do zarabianej kwoty - czyli z 50 zł. Tym samym pracownik ma fikcyjne poczucie ubezpieczenia. Pracodawca oszczędza na płaceniu składek i zmniejsza koszty ponoszone na pracownika. W świetle prawa jest to jak najbardziej legalne.
Należy w przypadku umów zlecenie uwzględnić że czas przepracowany nie wlicza się do stażu pracy - czyli jak przepracujesz 2 lata na zlecenie po studiach, to masz tylko 8 lat pracy (8 lat dostajesz na start za to, że studiowałeś - nie zależnie od tego czy to studia 1, 2 czy 3 stopnia) - i nie dostaniesz 26 dni urlopu jak już przejdziesz na umowę o pracę
Cytat:
Napisany przez Patrix
z tą umową o pracę to nie do końca tak jak piszesz. Chyba, że masz na myśli czas < 6 m-cy, ale to mnie nie dotyczy.
|
Z tym co napisałeś się zgodzę - ale tylko w przypadku umowy na czas nieokreślony. W przypadku umowy o pracę na czas określony - wypowiedzenie wynosi 2 tygodnie. Żaden pracodawca na dzień dobry nie da ci umowy na czas nieokreślony. Zazwyczaj masz okres próbny potem dwie umowy na czas określony + kolejna umowa musi być już na czas nieokreślony.