Witam
Czy słyszeliście o czymś takim? Jeżeli tak to mój pracodawca znowu mnie w c... ładuje. Podobno jeżeli wybieram urlop i mam 14 dni wolnego przysługue mi dodatkowa kasa. Wynika to z jakiegoś regulaminu Tworzenia i Gospodarowania Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych, jednak nic więcej nie znalazłem. Najlepsze jest to, że podobno do któregoś tam stycznia miałem się zrzec takiego dodatku
a co za tym idzie go nie dostać
Pomóżcie mi jakich użyć paragrafów w rozmowie z pracodawcą, na co się powołać??