[Wawelski]

Całkiem możliwe, że coś się należy - poczytaj ten regulamin (wa każdym zakładzie jest inny). Duże firmy mają obowiązek tworzyć ZFŚS i przekazywać na niego AFAIR ok. 800PLN/pracownika. Jak wydawane są te środki - o tym decuduje komisja w oparciu o regulamin. Generalnie chodzi o wspomagania ludzi którzy znaleźli się w trudnej sytuacji (z tego np. mogą dostać kaskę pracownicy, którym zalało mieszkanie, mieli pożar itp. sytuacje losowe i potrzebują kaski). Można też z tej kaski finansować działalność socjalną - dopłaty do basenów, wycieczek, imprezy, dopłaty do kolonii itp.
Co do "wczasów pod gruszą" - jeszcze niedawno pracodawcy, którzy zatrudniali poniżej 20 osób i nie tworzyli (bo nie musieli - ale mogli) ZFŚS mieli obowiązek wypłacić jednorazowo zamiast ZFŚS świadczenie urlopowe (wrzuć to do googlajki, to znajdziesz tony materiałów) pracownikowi, który szedł na przynajmniej dwutygodniowy urlop. Ale tego już niema - świadczenie urlopowe wypłacają teraz tylko pracodawcy, którzy zatrudniali ponad 20 osób, ale mniej niż 20 pełnych etatów (czyli tylko tacy, co mieli np. 15 na cały etat i 7 na pół etatu - razem zatrudniali 22 osoby, ale w przeliczeniu na etaty to mniej niż 20).

Reasumując - jeżeli w firmie jest ZFŚS, to czy cokolwiek/ile się należy, zależy tylko i wyłącznie od regulaminu ZFŚS w danej firmie i komisji socjalnej.