nie, za to Cie zwolnic nie moze
moze Cie po prostu zwolnic, wtedy przysluguje Ci 3miesieczne wypowiedzenie, w trakcie ktorego masz prawo do 2 wolnych dni na poszukiwanie pracy (Ty wybierasz kiedy) i obowiazek wykozystania zaleglego urlopu (lub prawo do ekwiwalentu pienieznego)
odprawa jest uzalezniona od regulaminu wynagradzania i Twojej umowy o prace - moze jej nie byc jesli w firmie przepisy tego nie przewiduja
jesli dostaniesz dyscyplinarke to idz odrazu do sadu pracy - zalozenie i prowadzenie sprawy jest DARMOWE i majac takie argumenty wygrasz - a wtdedy zostaniesz przywrocony na stre stanowisko i stara pensje i bedziesz mogl spokojnie zlozyc wypowiedzenie na normalnych warunkach (no i w papierach czysto...)
planowana jest nowelizacja kodeksu w mysl ktorej mozna liczyc na 9miesieczna odprawe przy wygranej w sadzie, ale jeszcze nie funkcjonuje to
krotko - pracodawca zeby Cie zwolnic musi znalesc haka - a haka moze znalesc tylko jesli nie wypelniasz swoich obowiazkow sluzbowych - przeczytaj dokladnie swoj zakres obowiazkow i koniecznie miej jego kopie w domu w razie czego
moze tez zaproponowac porozumienie stron, na kotre Ty sie nie musisz zgadzac
prawo pracy mialem pare lat temu, ale ostatnio przymiezam sie do gwaltownych ruchow w mojej pracy, wiec staram sie byc na biezaco
powodzenie i dawaj znac co i jak
no i zdrowia dziecku zycze
pamietaj - praca zecz nabyta - nie ta to bedzie inna, a zdrowie dziecka i wlasne dobre samopoczucie masz tylko jedno
pracownika ktory choc troche orientuje sie w przepisach zwolnic jest bardzo trudno - sam to niedawno przerabialem (odchodzil moj szef) teraz sam walcze o swoje
edit:
jesli nie masz zakresu obowiazkow to niczym sie nie przejmuj - to ewidentny blad Twojego przelozonego i wtedy kazda sprawe w sadzie wygrywasz
zakres obowiazkow musi byc podpisany przez Twojego przelozonego I PRZEZ CIEBIE, wiec nie ma obaw ze go spreparuja w miedzyczasie lub cos do niego dopisza