|
jak ty cos zablokujesz to ktos to oblokuje
kazesz zapisywac logi - dowiedza sie i wymasla jak to obejsc
zainstalowanie szpiegow jest wyjsciem (no i monitoruje wszystko), ale to zalezy od firmy - zgodnie z prawem pracownik musi wiedziec jak jest monitorowany i jesli zostanie zwolniony za cos, co nie jest zakazane regulaminem pracy to sprawe w sadzie wygra, jesli o szpiegu nie bedzie wiedzial - tez wygra
|