Prawo pracy za granicą a u nas

[Wawelski]

Napisany przez pepperman

jak Ci dadza.

Jak firma zatrudnia ponad 20 osób to musi tworzyć ZFŚS i odprowadzać do niego kaskę minimum w ustawowej wysokości i musi przeznaczyć na odpowiednie cele (generalnie kaska musi zostać wydana na pracowników).

[rork]

@pawelblu og***243;lnie mo***380;e masz racje tylko ***380;e temat jest na inny temat nie m***243;wimy o socjalu jako takim tylko o wynagrodzeniu za prac***281; i kt***243;ra si***281; przecie***380; nale***380;y (chyba) i nie p***322;aci jej Pa***324;stwo tylko zatrudniaj***261;cy, bo znaj***261;c naszych pracodawc***243;w to, bez zapis***243;w w ustawie, dali by najch***281;tniej pracownikowi misk***281; zupy i to nie codziennie ale co drugi dzie***324;, ***380;eby mial lepsz***261; motywacj***281; do pracy, oczywi***347;cie nie ureg***243;lowanej co do czasu np od zmierzchu do ***347;witu, bo szkoda marnowa***263; cennych godzin w lecie na sen trzeba tyrac na ja***347;nie pana w***322;a***347;ciciela.

Oczywi***347;cie przejaskrawi***322;em ale chyba rozumiecie co mia***322;em na my***347;li

[pawelblu]

Napisany przez rork

@pawelblu ogólnie może masz racje tylko że temat jest na inny temat nie mówimy o socjalu jako takim tylko o wynagrodzeniu za pracę i która się przecież należy (chyba) i nie płaci jej Państwo tylko zatrudniający, bo znając naszych pracodawców to, bez zapisów w ustawie, dali by najchętniej pracownikowi miskę zupy i to nie codziennie ale co drugi dzień, żeby mial lepszą motywację do pracy, oczywiście nie urególowanej co do czasu np od zmierzchu do świtu, bo szkoda marnować cennych godzin w lecie na sen trzeba tyrac na jaśnie pana właściciela.

Oczywiście przejaskrawiłem ale chyba rozumiecie co miałem na myśli

Ale to sie do tego samego sprowadza. Jest jakas praca do wykonania i ma ona "swoja cene" utegulowana przez rynek. Jasne jest chyba ze nikt nie powinien miec doplacane ponad "cene pracy", bo ktos inny na tym traci - idzie to z pieniedzy ktore powinien dostac za swoja prace i dostaje za swoja prace mniej. Tak wiec jezeli ktos dostaje za swoja prace mniej niz powinien, to te dodatki to jest tylko czesciowa rekompensata tej roznicy "nalezy mu sie minus dostal" - to jest cos co mu sie po prostu nalezy. Natomiast jezeli dostaje wiecej niz "cena pracy", to powinien miec jasnosc, ze ktos inny na to placi. Oczywiscie to nie jest tak super prosto jak napisalem, ale chcialem uproscic zeby pokazac przelozenie.

To jest po prostu kwestia nazewnictwa i klasyfikacji - chodzi o to samo. Zasade zachowania pieniedzy. Jak sie gdzies dodaje, to sie gdzie indziej odejmuje. I teraz albo jest to sprawiedliwe (tzn ten do dostal za malo dostaje dodatek z podatkow tego co dostal za duzo), albo niesprawiedliwe (sytuacja odwrotna). Tylko jezeli wogole wywalimy podatki i dodatki to za prace dostajemy po prostu tyle ile sie nalezy bez zadnej biurokracji i KONIEC. Co najwyzej KAZDY PO ROWNO odprowadza kilka procent na jakies drogi, wojo, policje itp, ale nie na: hordy bezrobotnych, hordy urzedasow z wszystkimi przywilejami itd. Jaki ja mam interes w utrzymywaniu bezrobotnego, ufundowaniu limuzyny jakiemus frajerowi i uzerania sie w skarbowym !!

EDIT: Kiedys mama pracowala w duzym panstwowym przedsiebiorstwie PPGK. Wygladalo to tak ze 20% przedsiebiorstwa zajmowalo sie produkcja (mozna to nazwac tworzeniem map), a reszta to byla administracja, ksiegowosc, zwiazki, kierownictwo i CHGW co. W koncu skonczylo sie tak ze wszyscy ktorzy cos robili zarabiali po 800 zl. na reke (na Warszawe, gdzie utrzymanie tanie nie jest, to jest naprwde tragedia). Na szczescie ona juz wtedy pracowala w prywatnej firmie za kilka razy wiecej. Zreszta wiekszosc z tych 20% sie juz wtedy wlasnie wyniosla do prywatnych firm, bo wiedziala ze tylko czesc ludzi cos robi, a wiekszosc pasozytuje. Teraz sie troche poprawilo bo ... PPGK posprzedawalao troche gruntow i jeszcze sie jakos trzyma ...

[Maciej]

Napisany przez Wawelski

Jak firma zatrudnia ponad 20 osób to musi tworzyć ZFŚS i odprowadzać do niego kaskę minimum w ustawowej wysokości i musi przeznaczyć na odpowiednie cele (generalnie kaska musi zostać wydana na pracowników).

Walwelski czy byś mógł mi podać jakiś akt prawny.

[rork]

Napisany przez pawelblu

...Jest jakas praca do wykonania i ma ona "swoja cene" uregulowana przez rynek. Jasne jest chyba ze nikt nie powinien miec doplacane ponad "cene pracy", bo ktos inny na tym traci - idzie to z pieniedzy ktore powinien dostac za swoja prace i dostaje za swoja prace mniej. ...

Tak tylko to nie w naszym ukochanym kraju gdzie jest 17,5% bezrobotnych, ktorzy i tak w 90% nie dostaj***261; zasi***322;ku bo im si***281; nie nalerzy, i rynek pracy praktycznie nie istnieje wi***281;c jest dyktat pracodawc***243;w "jak ci sie nie podoba to si***281; zwolnij" wi***281;c "cena pracy" jest bardzo niska, a jak jest bardzo niska to rynek nie mo***380;e rosn***261;c bo nie ma popytu i k***243;***322;ko si***281; zamyka, wi***281;c moje zdanie jest takie, ze pracodawcom bedzie si***281; musia***322;o op***322;aca***263; p***322;aci***263; normalne w cywilizowanym ***347;wiecie stawki (Polacy na pewno nie pracuj***261; mniej wydajnie ni***380; reszta np europy), bo inaczej sami na siebie bat kr***281;c***261;, tylko na to trzeba jeszcze z 5 lat poczekac (jak ju***380; wszyscy co mogli wyjad***261; ).

[pops]

Napisany przez woitas

czy my polacy jesteśmy traktowani jak czarnuchy europy pracujący za marne grosze?

TAK !! JESTEŚMY WŁAŚNIE TAK TRAKTOWANI !!

napiszę ze swojego doświadczenia:
1. dwie firmy znajdujące się niedaleko krakowa,
2. obie są dużymi zagranicznymi koncernami produkującymi m.in. części do samochodów,
3. zatrudniają studentów i absolwentów na zasadzie praktyk i stażów,
4. praktyki są za darmo, za staże płacą ~800 pln,
5. tyra się tam aż do momentu wyczerpania wszystkich możliwości dopłat/funduszy na płace/ubezpieczenie dla studentów/absolwentów,
6. "mile widziane jest zostanie po godzinach pracy", za które oczywiście nikt nie płaci,
7. jeśli dobrze tyrasz to dostajesz ofertę przedłużenia współpracy/niewolnictwa za 1000-1300 pln,
8. jeśli warunki ci nie odpowiadają to nikt za tobą tęsknić nie będzie, są agh i politechnika pełne sudentów nieświadomych tego jak zostaną wykorzystani,
9. zapomniałem: "pracuje" się również w soboty.

i dziwić się, że zachodnie firmy inwestują w polszy !! za granicą absolwent po studiach technicznych dostaje ~2k ***8364; na wejście !! bez doświadczenia !! prosto z uczelni !!

zdenerwowałem się.

[nimal]

Napisany przez pepperman

bez watpienia Austria jest kapitalistycznym krajem, miesiecznie na kazde dziecko dostajesz 250 euro az do ukonczenia przez nie 18 roku zycia.

cala unia europejska to jeden wielki socjal
Austria byla kapitalistyczna, teraz jest socjalna
w kapitalizmie podatki placi sie tylko na policje, obrone granic i pare podobnych - reszte kupuje sie samemu za wlasna prace
pawelblu dosc jasno opisam mechanizm - czy trzeba to powtarzac? nie ma czegos takiego jak pieniadze panstwowe - one tam nie rosna na polach! sa z naszych podatkow i skladek
nie lepiej zarazbiac 3x tyle i samemu decydowac w co zainwestowac? tylko ze trzeba miec swiadomosc - przejesz wyplate to na lekarstwa juz nie starczy
teraz oddajemy 45% ZUSowi (czesc z pensji czesc pracodwaca... normalnie mogby te pieniadze dac przeciez pracownikowi!), to co zostaje - 20-40% podatkow, pare mniejszych skaldek
jesli miesiecznie dostajesz 800pln to Twoj pracodwaca wydaje na ciebie ponad 2000! samych skaldnikow placowych nie wspominajac o utrzymaniu stanowiska!
i jak ma byc w tym kraju dobrze?

[andrzejj9]

Napisany przez nimal

i jak ma byc w tym kraju dobrze?

no ba.. dla tych, którzy o wysokości tych podatków decydują, właśnie w ten sposób jest dobrze (nawet bardzo)...

[Wawelski]

Napisany przez Maciej

Walwelski czy byś mógł mi podać jakiś akt prawny.

Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych - sejm.gov.pl i baza danych aktów prawnych

[Wawelski]

Co do bezrobocia w Polsce - jest znacznie zawy***380;one w stosunku do tego, co wykazuj***261; inne kraje UE. Po pierwsze primo - wielu z naszych "bezrobotnych" nie chce podj***261;***263; pracy a s***261; zarejestrowani, bo dzi***281;ki temu maj***261; ubezpieczenie (jakby komu***347; przysz***322;o zap***322;aci***263; za wizyt***281; z przezi***281;bieniem, to p***243;***322; biedy, problem pojawia si***281;, jak kto***347; dostanie zapalenia wyrostka czy co***347; ciekawszego) - na zachodzie zarejestrowanie si***281; nie daje takich bonus***243;w. Po drugie primo - wiele os***243;b teoretycznie bezrobotnych pracuje - czy to na czarno czy wyjecha***322;o za granic***281;, ale z r***243;***380;nych wzgl***281;d***243;w si***281; nie wyrejestrowuj***261;.

[para]

Napisany przez Wawelski

Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych - sejm.gov.pl i baza danych aktów prawnych

Ta baza jest fajna, ale tylko w celach muzealno-archeologicznych.
Szkoda, że jej nie uaktualniają tak chociaż co wybory.
Tutaj jest coś aktualnego: http://www.msp.money.pl/akty_prawne/...alnych/sec=02/.

Rozdział 2 Tworzenie Funduszu


Art. 3.

1. Fundusz tworzą, z zastrzeżeniem ust. 2, pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.

1a. uchylony

1b. uchylony

2. Pracodawcy prowadzący działalność w formach organizacyjno-prawnych jednostek sektora finansów publicznych, o których mowa w art. 20, 21 i 24-27 ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 249, poz. 2104), tworzą Fundusz, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.

3. Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, z zastrzeżeniem ust. 2, mogą tworzyć Fundusz do wysokości i na zasadach określonych w art. 5 lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4-6.

3a. Pracodawcy, o których mowa w ust. 3, nieobjęci układem zbiorowym pracy oraz niezobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania, informacje w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego przekazują pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

3b. U pracodawców, o których mowa w ust. 3, zatrudniających co najmniej 20 pracowników, objętych układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie nietworzenia Funduszu i nie wypłacania świadczenia urlopowego zawiera się w układzie zbiorowym pracy. Jeżeli u takich pracodawców pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego zawiera się w regulaminie wynagradzania; art. 4 ust. 3 stosuje się odpowiednio.

4. Wysokość świadczenia urlopowego, o którym mowa w ust. 3, nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego, określonego w art. 5 ust. 2, 2a i 3 - odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika, z tym że wysokość świadczenia dla zatrudnionych, o których mowa w art. 5 ust. 2 i 3, ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika.

5. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.

5a. Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego, o którym mowa w ust. 5.

6. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, nie podlega składce na ubezpieczenie społeczne pracowników.

7. (skreślony).

Art. 4.

1. U pracodawców, o których mowa w art. 3 ust. 1, układ zbiorowy pracy może dowolnie kształtować wysokość odpisu na Fundusz; może również postanawiać, że Fundusz nie będzie tworzony.

2. U pracodawców określonych w art. 3 ust. 1, których pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawach, o których mowa w ust. 1, może zawierać regulamin wynagradzania.

3. Jeżeli u pracodawcy, o którym mowa w ust. 2, nie działa zakładowa organizacja związkowa, postanowienia regulaminu wynagradzania w sprawie wysokości odpisu na Fundusz lub nietworzenia Funduszu wymagają uzgodnienia z pracownikiem, o którym mowa w art. 8 ust. 2.

Art. 5.

1. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych.

2. Wysokość odpisu podstawowego, o którym mowa w ust. 1, wynosi na jednego zatrudnionego, z zastrzeżeniem ust. 2a i 3, 37, 5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.
2a. Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika młodocianego wynosi w pierwszym roku nauki 5%, w drugim roku nauki 6%, a w trzecim roku nauki 7% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2.

3. Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach pracy wynosi 50% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2.

3a. (skreślony).

3b. (skreślony).

4. Wysokość odpisu podstawowego może być zwiększona o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2, na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności.

5. Pracodawcy sprawujący opiekę socjalną nad emerytami i rencistami, w tym także ze zlikwidowanych zakładów pracy, mogą zwiększyć Fundusz o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2, na każdego emeryta i rencistę uprawnionego do tej opieki.

6. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z ogólnokrajowymi organizacjami między związkowymi oraz ogólnokrajowymi związkami zawodowymi - reprezentatywnymi w rozumieniu art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. związkach zawodowych (Dz. U. Nr 55, poz. 234, z 1994 r. Nr 43, poz. 163 oraz z 1996 r. Nr 1, poz. 2, Nr 24, poz. 110, Nr 61, poz. 283 i Nr 75, poz. 355) określi, w drodze rozporządzenia, sposób ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych oraz przeciętnej liczby zatrudnionych w szczególnie uciążliwych warunkach pracy, w celu naliczania odpisu na Fundusz.

7. Przeciętne wynagrodzenie miesięczne, o którym mowa w ust. 2, ogłasza Prezes Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski" nie później niż do dnia 20 lutego każdego roku.

8. Przepisów ust. 1-7 nie stosuje się do:

1)szkół wyższych działających na podstawie przepisów o szkolnictwie wyższym,

2)szkół i placówek objętych systemem oświaty w stosunku do nauczycieli podlegających przepisom Karty Nauczyciela.

8a. Odpisy i zwiększenia, o których mowa w art. 5, 13 i 14, u pracodawcy tworzą jeden Fundusz.

Art. 6.

1.Odpisy i zwiększenia, o których mowa w art. 3-5 i 6a, oraz kwoty wypłaconych świadczeń urlopowych, o których mowa w art. 3, obciążają koszty działalności pracodawcy.

2. Równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń naliczonych zgodnie z art. 5, 13 i 14 na dany rok kalendarzowy pracodawca przekazuje na rachunek bankowy Funduszu w terminie do dnia 30 września tego roku, z tym że w terminie do dnia 31 maja tego roku przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów, o których mowa w art. 5 ust. 1-3.

2a.Przepisów ust. 2 oraz art. 12 ust. 1 nie stosuje się do pracodawców, o których mowa w art. 3 ust. 3.

3. (skreślony).

Art. 6a.

1. Pracodawca, rozpoczynający działalność w roku kalendarzowym, zobowiązany do utworzenia Funduszu, dokonuje, z zastrzeżeniem ust. 1a, odpisu na Fundusz od następnego roku kalendarzowego.

1a. Jeżeli rozpoczęcie działalności następuje w roku kalendarzowym w wyniku komercjalizacji, przejęcia, podziału lub połączenia zakładu lub jego części z równoczesnym przejęciem pracowników, pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz pracodawca, o którym mowa w art. 3 ust. 2, tworzą Fundusz.

2. (skreślony).

Art. 7.

1. Środki Funduszu zwiększa się o:

1) wpływy z opłat pobieranych od osób i jednostek organizacyjnych - korzystających z działalności socjalnej, o której mowa w art. 2 pkt 1,

2)darowizny oraz zapisy osób fizycznych i prawnych,

3)(skreślony)

4)odsetki od środków Funduszu,

5)wpływy z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe,

6)wierzytelności likwidowanych zakładowych funduszy socjalnego i mieszkaniowego,

7)przychody z tytułu sprzedaży, dzierżawy i likwidacji środków trwałych służących działalności socjalnej, w części nie przeznaczonej na utrzymanie lub odtworzenie zakładowych obiektów socjalnych,

8)przychody z tytułu sprzedaży i likwidacji zakładowych domów i lokali mieszkalnych w części nie przeznaczonej na utrzymanie pozostałych zakładowych zasobów mieszkaniowych,

9)inne środki określone w odrębnych przepisach.

1a. Za przychód ze sprzedaży lub likwidacji, o którym mowa w ust. 1 pkt 7 i 8, uważa się przychód ze sprzedaży lub likwidacji pomniejszony o koszty tej sprzedaży lub likwidacji.

2. Zwiększenia, o których mowa w ust. 1 pkt 7 i 8, nie dotyczą pracodawców postawionych w stan upadłości lub likwidacji, z wyłączeniem przedsiębiorstw państwowych likwidowanych w celu prywatyzacji.

3. W razie przejścia zakładu pracy w trybie art. 231 Kodeksu pracy na pracodawcę zobowiązanego do tworzenia Funduszu, Fundusz pracodawcy przejmującego przejmuje środki pieniężne, należności i zobowiązania Funduszu pracodawcy przekazującego.

3a. W razie przejścia zakładu pracy w trybie art. 231 Kodeksu pracy na pracodawcę, który nie jest zobowiązany do tworzenia Funduszu, pracodawca przejmujący przejmuje środki pieniężne, należności i zobowiązania Funduszu pracodawcy przekazującego. Nadwyżka przejętych środków pieniężnych wraz z odsetkami oraz przejętych należności wraz z odsetkami nad przejętymi zobowiązaniami wraz z odsetkami nie stanowi przychodu pracodawcy przejmującego, jest gromadzona na odrębnym rachunku bankowym lub wydzielonym subkoncie i podlega wydatkowaniu na zasadach określonych ustawą dla dokonywania wydatków z Funduszu. Art. 8 ust. 2 stosuje się odpowiednio.

3b. W razie przejścia części zakładu pracy w trybie art. 231 Kodeksu pracy na pracodawcę zobowiązanego do tworzenia Funduszu, Fundusz pracodawcy przejmującego zwiększa się, w części przypadającej na liczbę przejmowanych pracowników, o równowartość środków pieniężnych Funduszu pracodawcy przekazującego, skorygowanych odpowiednio o należności i zobowiązania Funduszu - według stanu na ostatni dzień miesiąca, w którym następuje przejście.

3c. Zasady podziału środków pieniężnych stanowiących równowartość odpisu podstawowego, obciążającego koszty pracodawcy przekazującego, dotyczącego roku, w którym następuje przejście części zakładu pracy, określa porozumienie między pracodawcami.

3d. Przekazanie środków, o których mowa w ust. 3b i 3c, następuje w terminie 30 dni od daty przejścia części zakładu pracy, chyba że porozumienie, o którym mowa w ust. 3c, stanowi inaczej.

4. Przedsiębiorcy mogą dodatkowo zwiększać środki Funduszu z zysku netto do podziału, a spółdzielnie - z nadwyżki bilansowej.

Art. 8.

1. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.

2. Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu, z uwzględnieniem ust. 1, oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa, z zastrzeżeniem ust. 2a, pracodawca w regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo z art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.

2a. Usługi i świadczenia, o których mowa w ust. 1 i 2 - w zakresie różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej i sportowo-rekreacyjnej - mogą być finansowane z Funduszu, jeżeli są świadczone wyłącznie na terenie kraju. Zasada ta dotyczy także dopłat z Funduszu do takich usług lub świadczeń.

3. Związkom zawodowym przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem o zwrot Funduszowi środków wydatkowanych niezgodnie z przepisami ustawy lub o przekazanie należnych środków na Fundusz.

Art. 9.

1. Pracodawcy mogą prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie. Przepisy art. 8 ust. 2 stosuje się odpowiednio.

2. (skreślony).

3. Umowa, o której mowa w ust. 1, określa w szczególności przedmiot wspólnej działalności, zasady jej prowadzenia, sposób rozliczeń oraz tryb wypowiedzenia i rozwiązania umowy. Umowa może także określać warunki odstąpienia od jej stosowania oraz odpowiedzialność stron z tego tytułu.

Art. 10.

Środkami Funduszu administruje pracodawca.

Art. 11.

Środki Funduszu nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny.

Art. 12.

1. Środki Funduszu są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym.

2. Środki Funduszu nie podlegają egzekucji, z wyjątkiem przypadków, gdy egzekucja jest prowadzona w związku z zobowiązaniami Funduszu.

Art. 12a.

1. Kto, będąc pracodawcą lub będąc odpowiedzialnym, w imieniu pracodawcy, za wykonywanie przepisów ustawy, nie wykonuje przepisów ustawy albo podejmuje działania niezgodne z przepisami ustawy, podlega karze grzywny.

2. W sprawach, o których mowa w ust. 1, orzeka się na podstawie wniosku pochodzącego od inspektora pracy w trybie określonym w dziale VII Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.

[Ormianin]

A tak swoja droga czytam tutaj, wyjade zagranice, na Zachod, ******e ten kraj, tam bedzie mi lepiej... lepiej? Ze jak? Bedziesz jeden z drugim pracowac na zmywaku lub w najgorszych fizycznych malo popularnych pracach i dostaniesz za to tamtejsze grosze, a to nie koniec, bo przeciez trzeba sie jeszcze utrzymac, mieszkac, zywic, ubrac i tp. te koszty tez trzeba wliczyc.

Dobrze maja, lub udaje sie TAM takim co znaja bardzo dobrze jezyk i sa potrzebnymi pracownikami poszukiwanej profesji (pracownicy branzy IT, architekci, lekarze, farmaceuci itp.) to mimo spelnienia tych wymogow i tak sie jest - czlowiekiem drugiej kategorii w odniesieniu do tubylcow, niestety... zbyt rozowo sie do widzi, zreszta trzeba tam pojechac aby sie przekonac, wielu jednak wraca do tej "cholernej" Polski, bo sie emigracja nie udaje

[Ormianin]

To osobny temat wiec osobna wypowiedz.

Napisany przez IceManSpy

Dobra, dodatki, ale skąd brać pieniądze na to? Małe formy upadają bo wszyscy chodzą do hiper super puszek zwanych hipermarketami i dają kase dla innych państw. A tak w ogóle to ktoś się zastanawiał ile pracodawca musi płacić za 1 pracownika? Chyba 2x razy tyle co dostaje taki pracownik na rękę, więc przedsiębiorstwo musi zarobić 2x więcej niż tylko co pensja + opłaty.

A ja tam wole super hiper markety... bo u prywaciaza w "warzywniaku" za ten sam produkt zaplace 2x i popieraj tutaj lokalna przesiebiorczosc... a te mity o zarabianiu pieniedzy przez hipermarkety do innych panstw - ufff.... przeciez na sklepie masz glownie produkty lokalne - polskie, o takie jak nabial, mieso, spojrz na etykiete... zreszta po co ja to pisze, Ty zawsze mozesz pojsc do "warzywniaka" a ja bede robil zakupy w hipermarketach

[MQs]

Napisany przez rork

Tak tylko to nie w naszym ukochanym kraju gdzie jest 17,5% bezrobotnych, ktorzy i tak w 90% nie dostają zasiłku bo im się nie nalerzy, i rynek pracy praktycznie nie istnieje więc jest dyktat pracodawców "jak ci sie nie podoba to się zwolnij" więc "cena pracy" jest bardzo niska, a jak jest bardzo niska to rynek nie może rosnąc bo nie ma popytu i kółko się zamyka, więc moje zdanie jest takie, ze pracodawcom bedzie się musiało opłacać płacić normalne w cywilizowanym świecie stawki (Polacy na pewno nie pracują mniej wydajnie niż reszta np europy), bo inaczej sami na siebie bat kręcą, tylko na to trzeba jeszcze z 5 lat poczekac (jak już wszyscy co mogli wyjadą ).

Rozumiem, że chodzi ci o nakręcenie popytu przez wzrost płac - niestety daje to efekty tylko wtedy jeżeli pójda za tym nowe inwestycje (jak najszybciej) , a w większości przypadków nie poziom sprzedaży/produkcji jest problemem, a raczej rentowność (bezpośrednio-koszty) (poza tym, rozszerzenie możliwości sprzedaży wymaga czasu i sporych nakładów). Wniosek: Przedsiębiorcy najpierw dostrzegą możliwość podniesienia cen, a dopiero później będą inwestować (albo i nie będą ponieważ...) -> Inflacja.

I tutaj kolejny wniosek - powinniśmy inaczej patrzeć na przedsiębiorców, bo jeżli im się dobrze powodzi to i nam wszystkim również (w drugą stronę może być różnie). Nie krzyczmy o płace minimalne, o dodatki, o ulgi podatkowe i stwórzmy przedsiębiorcom możliwości - wtedy jezeli będziemy na coś zasługiwali to to dostaniemy. Nie dlatego, że przedsiębiorcy są skłonni się odwdzięczać za ustepstwa rzadu, ale dlatego, że będa sie bali, że pracownik odejdzie do konkurencji.

Ja na to patrzę tak: Obecnie rząd nakładając wysokie obciążenia na przedsiębiorców wykorzystuje fakt, że pracodawcy wykorzystują bezrobocie (czyli: niskie płace) do podbijania rentowności (i tak niezbyt wysokiej) - nie należy zaczynać od bezrobotnych i iść w kierunku rządu, ale odwrotnie - róznica jest mniej więcej taka jak przed gipsem na złamana nogę a tabletką przeciwbólową.

Ps. Grecja jest doskonałym przykładem - najsłabiej rozwijający się kraj UE (mozna powiedzieć że sie nie rozwija). Jak przy wysokich wydatkach socjalnych funkcjonują inne, dobrze prosperujące państwa UE? - Patrz jeden z powyższych post'ów @Pawelblu.

[rork]

Co***347; mi sie wydaje, ***380;e koszt produkcji jest tym wiekszy im mniej sie danego produktu wytworzy , czyli w uproszczeniu mozna powiedzie***263;, ***380;e czym wiecej bu***322;ek sprzedam tym koszt jednostkowy takiej bu***322;ki jest ni***380;szy (zak***322;adaj***261;c, ***380;e mam wolne moce przerobowe, a takie napewno s***261; w wi***281;kszo***347;ci firm tylko s***261; nie wykorzystywane z powodu zbyt ma***322;ej sprzeda***380;y ) i interesuje mnie jak najwi***281;kszy zbyt czyli popyt czy***380; nie ? czyli niskie p***322;ace maj***261; bardzo du***380;e prze***322;o***380;enie na poziom bezrobocia, kt***243;re na obecnym poziomie faforyzuje na rynku pracodawc***243;w kt***243;rzy jad***261;c na tym co chwil***281; wyst***281;puj***261; a to o bni***380;k***281; podatk***243;w ( ostatni spadek z 27 na 19% kt***243;ry w zamy***347;le mia***322; pom***243;c w tworzeniu miejsc pracy) a to zmian w kodeksie pracy, a co z tego wysz***322;o? jak wida***263; nic!!!
Bezrobocie ani drgnie to samo p***322;ace, wi***281;c gdzie s***261; te pieni***261;dze kt***243;re firmy oszcz***281;dzaj***261; na r***243;***380;nych obni***380;kach ? To co rz***261;d mo***380;e to robi ale nawet 0% podatku moim zdaniem nie przynios***322;o by miejsc pracy tylko np firma kupuje nowsz***261; maszyn***281; kt***243;ra robi miliard puszek na dzie***324; zamiast starej kt***243;ra robi***322;a 500 milion***243;w i do tego nie potrzeba zatrudnia***263;, a to jest ju***380; problem rz***261;du ***380;eby znalaz***322; spos***243;b na zach***281;cenie do zatrudniania ***380;ywych pracownik***243;w, a nie kolejnej maszyny.

Troch***281; chaotycznie napisa***322;em ale chyba sens jaki***347; w tym jest